Proizvodnja i organizacija u preduzeću
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 20

UVOD
Od početka postojanja čovjeka on prilagođava prirodu svojim potrebama. U tim aktivnostima ljudi koriste svoje sposobnosti, ali i razna sredstva, zato se kaže da je proizvodnja svrsishodna djelatnos u kojoj čovjek svojim radom putem sredstava za rad djeluje na predmete rada i pretvara ih u proizvode, tj. Prilagođava ih svojim potrebama. Međutim, kako je već kod definisanja ekonomije rečeno, proizvodnju determišu dvije kritične varijable – sredstva koja su na raspolaganju i granica ljudskih želja.
U preduzećima različite veličine,vrši se kombinovanje i transformacija inputa u outpute (proizvodnje). Ovaj proces se naziva proizvodnja. Inpute možemo podijeliti u tri kategorije: rad, zemlja (sirovine) i kapital, od kojih se svaka može podjeliti na daljnje podskupine. Tako se radni inputi sastoje od kvalificiranih radnika (stolara, inženjera), nekvalificiranih radnika (poljoprivredni radnici), kao i od poduzetnika i menadžera. Sirovine uključuju čelik, plastiku, struju, vodu i sva druga dobra koja preduzeće kupuje i pretvara u konačni proizvod. U kategoriju kapitala ulaze zgrade, strojevi, druga oprema i zalihe. Faktori se mogu podijeliti na fiksne i varijabilne. Fiksni faktori su u jednom vremenskom periodu, ne mogu se brzo uključiti u proizvodni proces, pa njihovo zapošljavanje u tom periodu ne može promjeniti količinu outputa. Varijabilni faktori se mijenjaju prema potrebama proizvodnje, pa njihovim većim angažovanjem može porasti nivo outputa.
Rijetko se koji pojam tako često upotrebljava u svim oblastima čovjekovog života i rada, kao što je pojam organizacije. S obzirom na činjenicu da „ sa dobrim ljudstvom dobro funkcioniše bilo koji obrazac organizacije“, ova neodređenost može u izvjesnoj mjeri biti poželjna, zbog toga što tjera na timski rad, jer ljudi znaju da moraju sarađivati kako bi ostvarili bilo koji zajednički cilj. Otuda „nema dvojbe da će dobri i na saradnju spremni ljudi najučinkovitije raditi zajedno ako znaju uloge koje trebaju igrati u timskom djelovanju i njihov odnos prema ulogama drugih. To je jednako tačno za preduzeća ili državne djelatnosti kao i za nogomet ili simfoniski orkestar“.
Stvaranjem grupa, te život s drugim ljudima radi zadovoljavanja ekonomskih i društvenih potreba, stvaraju se potrebe za pravilima i načinima koji će osigurati da sve te organizacije funkcionišu i opstanu. Zbog toga ljudi stvaraju elementarne političke i nepolitičke zajednicne u kojima vladaju dogovorena pravila o ekonomskom, političkom, kulturnom, religijskom i drugom ponašanju. I upravo iz ovakvih ekonomskih i društveno-političkih potreba izraslo je organizovano ljudsko ponašanje. „ljudi su došli do spoznaje da im se isplati da sarađuju s drugim ljudima kako bi ostvarili svoje sopstvene ciljeve“.
Proizvodnja u preduzeću
1.1. Principi efikasnosti poslovanja preduzeća

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]